Abfindungsrechner 2026

Die Fünftelregelung (§ 34 EStG) ist eine steuerliche Vergünstigung für außerordentliche Einkünfte wie Abfindungen. Dabei wird die Steuer so berechnet, als würde die Abfindung auf 5 Jahre verteilt. Das glättet die Progression und senkt die Steuerlast oft erheblich.

Der effektive Steuersatz auf eine Abfindung hängt vom regulären Einkommen und der Höhe der Abfindung ab. Bei einem Jahresgehalt von 40.000 € und 20.000 € Abfindung liegt der effektive Steuersatz dank Fünftelregelung typischerweise bei 15-25%.

Seit 2025 wendet der Arbeitgeber die Fünftelregelung nicht mehr im Lohnsteuerabzug an. Die Vergünstigung wird erst über die Einkommensteuererklärung gewährt. Der Arbeitgeber führt zunächst die volle Steuer ab.

Nein, auf Abfindungen fallen keine Sozialversicherungsbeiträge an. Es wird nur Lohnsteuer (ggf. mit Fünftelregelung), Solidaritätszuschlag und ggf. Kirchensteuer fällig.

Die Faustformel lautet: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Bei 10 Jahren und 4.000 € Bruttogehalt wären das 20.000 €. Gesetzlich gibt es aber keinen festen Anspruch — die Höhe ist Verhandlungssache.

Einen generellen gesetzlichen Anspruch gibt es nicht. Ausnahmen: Abfindungsangebot im Kündigungsschutzprozess (§ 1a KSchG), Sozialplan, Aufhebungsvertrag oder gerichtlicher Vergleich. In der Praxis werden die meisten Abfindungen verhandelt.

Eine Abfindung führt nicht automatisch zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Kritisch wird es, wenn die Kündigungsfrist nicht eingehalten wird — dann kann die Agentur für Arbeit das ALG I um die verkürzte Frist ruhen lassen.